فهرست مطالب
اساس هر نظام معادلسازی، شناسایی صحیح و ارزیابی مستند سوابق افراد است. هرچه دامنه سوابق قابل پذیرش دقیق‌تر تعریف شود، امکان ارزیابی عادلانه و علمی نیز افزایش خواهد یافت. بسیاری از توانمندی‌های حرفه‌ای افراد در قالب مدارک رسمی دانشگاهی قابل مشاهده نیست؛ ازاین‌رو لازم است تمامی سوابق علمی، آموزشی، پژوهشی، مهارتی، اجرایی و مدیریتی که قابلیت اثبات و اعتبارسنجی دارند، در فرآیند معادلسازی مورد بررسی قرار گیرند.
هدف این فصل، تبیین انواع سوابق قابل معادلسازی، معیارهای پذیرش مستندات و الزامات اعتبارسنجی آن‌ها است.
سوابق قابل معادلسازی به شش گروه اصلی تقسیم می‌شوند:
این گروه شامل کلیه آموزش‌های رسمی و غیررسمی است که موجب ارتقای دانش تخصصی فرد شده‌اند.
از جمله:
سوابق علمی شامل فعالیت‌هایی است که منجر به تولید یا انتقال دانش شده‌اند.
از جمله:
این بخش شامل فعالیت‌های تحقیقاتی و توسعه‌ای است.
از جمله:
سوابق حرفه‌ای بیانگر تجربه عملی افراد در محیط کار است.
از جمله:
این سوابق بیانگر توانایی عملی افراد هستند.
نمونه‌ها:
در برخی رشته‌ها فعالیت‌های اجتماعی و فرهنگی نیز می‌تواند بخشی از شایستگی حرفه‌ای افراد را نشان دهد.
از جمله:
برای هر سابقه باید مدارک معتبر ارائه شود.
نمونه مستندات:
هر مدرک باید دارای ویژگی‌های زیر باشد:
اعتبارسنجی شامل مراحل زیر است:
نمونه‌هایی از مدارکی که قابل پذیرش نیستند:
برای هر متقاضی پرونده‌ای تشکیل می‌شود که شامل موارد زیر است:
کیفیت نظام معادلسازی به کیفیت مستندات وابسته است. هرچه فرآیند دریافت، اعتبارسنجی و تحلیل سوابق دقیق‌تر انجام شود، نتایج ارزیابی معتبرتر، قابل دفاع‌تر و منصفانه‌تر خواهد بود. بر همین اساس، طبقه‌بندی صحیح سوابق و تعریف معیارهای روشن برای پذیرش مستندات، از مهم‌ترین ارکان این نظام محسوب می‌شود.
تمامی حقوق مادی و معنوی این تارنما متعلق به مرکز غیرانتفاعی پردیس دانشگاهی بین المللی نیکان بوده و هرگونه سوء استفاده از نام، لوگو و برند ثبت شده آن پیگرد قانونی دارد.
تلفن تماس با مرکز: 91690902-041 آدرس: تبریز-خ شاهد-صندوق پستی شهیدطباطبایی 195-51745 ایمیل: info@pardis-ac.ir
